ETC in WTTC opozarjata, da bo brez sprejetja ustreznih ukrepov v EU ostalo nezapolnjenih 1,2 milijona delovnih mest

Objavljeno: 11.8.2022 Več informacij

Nazaj na novice

ETC in WTTC opozarjata, da bo brez sprejetja ustreznih ukrepov v EU ostalo nezapolnjenih 1,2 milijona delovnih mest

Svetovni svet za potovanja in turizem (WTTC) in Evropska potovalna komisija (ETC) opozarjata, da bi lahko bilo okrevanje sektorja resno ogroženo, če bo v EU ostalo nezapolnjenih skoraj 1,2 milijona delovnih mest. V najnovejši analizi so na WTTC izpostavili velik primanjkljaj delovne sile in skupaj z ETC pozivajo k nujnemu ukrepanju za reševanje tega kritičnega vprašanja.

ETC in WTTC opozarjata, da bo brez sprejetja ustreznih ukrepov v EU ostalo nezapolnjenih 1,2 milijona delovnih mest

V vrhuncu pandemije, leta 2020, je sektor po Evropi utrpel izgubo 1,7 milijona direktnih zaposlitev. V letu 2021, ko so vlade pričele z odpravo potovalnih omejitev se je zaupanje potnikov pričelo vračati, kar je sektor okrepilo, obnovljenih pa je bilo 571.000 delovnih mest.

V letošnjem letu na WTTC predvidevajo, da se bo okrevanje sektorja še naprej pospeševalo in skoraj doseglo ravni pred pandemijo s pričakovanim 32,9 % povečanjem neposrednega prispevka h gospodarstvu EU.

Trenutno okrevanje Evrope je nad svetovnim povprečjem, vendar pa pomanjkanje delovne sile lahko upočasni ta trend in povzroči dodaten pritisk na že tako prizadet sektor.

Najverjetneje bo veliko število prostih delovnih mest v poletnem obdobju ostalo nezasedenih, pri čemer naj bi bile najbolj prizadete potovalne agencije, kjer je zasedeno le eno od treh prostih delovnih mest.

Za segment zračnega prometa in nastanitev se ocenjuje, da je zasedeno eno od petih delovnih mest, kar predstavlja 21 % oziroma 22 % pomanjkanje osebja.

Za spopadanje z izzivi sta WTTC in ETC opredelila šest ukrepov, ki jih vlade in zasebni sektor lahko izvedejo za reševanje tega nujnega vprašanja:

  1. Olajšanje mobilnosti delovne sile znotraj držav in prek meja ter okrepljeno sodelovanje na vseh ravneh z zagotavljanjem vizumov in delovnih dovoljenj,
  2. Omogočanje prilagodljivega dela na daljavo, kjer je to izvedljivo – zlasti če potovalne omejitve delavcem preprečujejo prosto gibanje čez meje,
  3. Zagotavljanje dostojnega dela, zagotovitev mreže socialne varnosti in poudarek na priložnostih za poklicno rast – z delom, ki je varno, pošteno, produktivno in smiselno; za okrepitev privlačnosti sektorja kot poklicne izbire in privabljanje novih talentov,
  4. Usposabljanje talentov ter možnost celovitega usposabljanja in ustvarjanja – da je delovna sila opremljena z novimi in izboljšanimi veščinami,
  5. Ustvarjanje in spodbujanje izobraževanja in vajeništva – skozi učinkovite politike in javno-zasebna sodelovanja, ki podpirajo izobraževalne programe in usposabljanje skozi prakso,
  6. Implementacija inovativnih tehnoloških in digitalnih rešitev za izboljšanje vsakodnevnega delovanja, mobilnosti in varnosti meja, za zagotovitev varne in brezhibne potovalne ter izboljšane uporabniške izkušnje.

 

Evropa je kot vodilna in najbolj konkurenčna turistična destinacija na svetu zavezana trajnosti. Toda cilj dvojnega prehoda (zelenega in digitalnega) bo dosežen le, če bo sektorju uspelo privabiti in obdržati ustrezne kadre.

To je eden največjih izzivov za sektor in zahteva usklajene, večplastne in skupne (javne in zasebne) rešitve. Oba organa verjameta, da bi z izvajanjem teh ukrepov turistična podjetja lahko pritegnila in obdržala več delavcev.

To bi sektorju omogočilo, da zadovolji vedno večje povpraševanje potrošnikov in dodatno pospeši okrevanje, ki je ključno za ustvarjanje gospodarske blaginje.

Vir in foto: WTTC in ETC

Nazaj na novice

Kontakt

mag. Livija Kovač Kostantinovič
vodja korporativnega PR
tel.: 01 589 85 65
e-naslov: livija.kovac(at)slovenia.info

Želim prejemati e-novice

Bodite obveščeni o dogajanju v slovenskem turizmu. Z naročilom na novice TTA boste tedensko prejemali najnovejše poslovne novice s področja turizma in druge aktualne informacije.

Deli s prijatelji

Dodaj med priljubljene Deli na Facebooku Deli na Twitterju Deli na LinkedInu Deli na Vkontakte Pošlji prijatelju